TUTTO QUELLO CHE DEVI SAPERE...
L’apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato a favorire l’occupazione giovanile unendo al lavoro una formazione specifica svolta in parte on the job e in parte in aula. Esistono varie tipologie di apprendistato: l’apprendistato professionalizzante consente di acquisire una qualificazione professionale ai fini contrattuali mentre l’apprendistato nel sistema duale permette di conseguire un titolo di studio.
L'Apprendistato professionalizzante è un contratto a tempo indeterminato la cui caratteristica peculiare è la componente formativa che si articola in:
L’impresa, per la formazione di base e trasversale, può avvalersi dell’offerta pubblica finanziata disponibile per apprendisti assunti con contratto di durata non inferiore a 12 mesi presso sedi operative presenti sul territorio regionale. L'offerta formativa pubblica è gestita dalla Regione Piemonte attraverso l'individuazione di un apposito Catalogo che comprende operatori accreditati distribuiti sull'intero territorio regionale, di cui CERSEO fa parte.
L'Apprendistato professionalizzante è un contratto a tempo indeterminato la cui caratteristica peculiare è la componente formativa che si articola in:
- formazione di base e trasversale, la cui durata ed i contenuti sono stabiliti dalla regolamentazione regionale in base al titolo di studio dell’apprendista;
- formazione tecnico-professionale, la cui durata e i contenuti sono disciplinati dalla contrattazione collettiva di riferimento o da accordi interconfederali e che deve essere indicata nel piano formativo individuale dell’apprendista.
L’impresa, per la formazione di base e trasversale, può avvalersi dell’offerta pubblica finanziata disponibile per apprendisti assunti con contratto di durata non inferiore a 12 mesi presso sedi operative presenti sul territorio regionale. L'offerta formativa pubblica è gestita dalla Regione Piemonte attraverso l'individuazione di un apposito Catalogo che comprende operatori accreditati distribuiti sull'intero territorio regionale, di cui CERSEO fa parte.
Destinatari dell’obbligo formativO
E’ possibile assumere con contratto di apprendistato professionalizzante in qualunque settore produttivo giovani di età compresa tra i 18 (17 se in possesso di una qualifica professionale) e i 29 anni e - senza limiti di età - soggetti beneficiari di un’indennità di mobilità o di un trattamento di disoccupazione, ai fini della loro qualificazione o riqualificazione professionale.
Cosa deve fare l’impresa che assume un apprendista
Per assumere in apprendistato il datore di lavoro è obbligato ad effettuare la comunicazione telematica preventiva di assunzione, inviando, entro le 24 ore del giorno precedente l’assunzione, il modello UNIFICATO LAV al Centro per l’impiego competente, secondo quanto previsto da ciascuna Regione e Provincia Autonoma.
In Regione Piemonte l’impresa o suo intermediario, effettuano l’assunzione tramite l’applicativo GECO. Per accedere a GECO è necessario richiedere la registrazione tramite il sito www.sistemapiemonte.it. Se l’impresa decide di avvalersi della formazione pubblica finanziata, al fine di garantire l’avvio della medesima entro i primi sei mesi dalla stipulazione del contratto, ha l’obbligo di iscrivere l’apprendista presso uno degli operatori presenti nel Catalogo - tramite il portale “Gestione Apprendistato”, al quale si accede dal sito Sistemapiemonte tramite autenticazione.
In Regione Piemonte l’impresa o suo intermediario, effettuano l’assunzione tramite l’applicativo GECO. Per accedere a GECO è necessario richiedere la registrazione tramite il sito www.sistemapiemonte.it. Se l’impresa decide di avvalersi della formazione pubblica finanziata, al fine di garantire l’avvio della medesima entro i primi sei mesi dalla stipulazione del contratto, ha l’obbligo di iscrivere l’apprendista presso uno degli operatori presenti nel Catalogo - tramite il portale “Gestione Apprendistato”, al quale si accede dal sito Sistemapiemonte tramite autenticazione.
Durata della formazione dell’apprendistA
Per gli apprendisti assunti dal 1° gennaio 2015, la durata della formazione di base trasversale prevista per l’intero periodo contrattuale si differenzia in relazione al livello di scolarità posseduto al momento dell'assunzione. Tale formazione si realizza mediante l’erogazione di moduli formativi finalizzati all’acquisizione di competenze di base e trasversali e all’acquisizione di competenze professionalizzanti di tipo tecnico-scientifico e operativo.
In particolare:
La durata della formazione di base e trasversale può essere ridotta per gli apprendisti:
In particolare:
- gli apprendisti in possesso della LAUREA dovranno svolgere una formazione di 40 ore presso l’agenzia formativa;
- gli apprendisti in possesso di DIPLOMA O QUALIFICA PROFESSIONALE dovranno svolgere una formazione di 40 ore presso l’agenzia formativa a cui si aggiungono 40 ore di formazione da svolgersi direttamente presso l’azienda, per un totale di 80 ore;
- gli apprendisti in possesso della sola LICENZA MEDIA dovranno svolgere una formazione di 80 ore presso l’agenzia formativa a cui si aggiungono 40 ore di formazione da svolgersi direttamente presso l’azienda, per un totale di 120 ore.
La durata della formazione di base e trasversale può essere ridotta per gli apprendisti:
- che abbiano già completato percorsi coerenti con la normativa vigente, o parte di essi, in precedenti rapporti di apprendistato stipulati dopo il 1° gennaio 2015;
- in possesso di crediti formativi sulla sicurezza (art. 8 conferenza stato regioni 21.12.2011) relativamente alla formazione generale sulla sicurezza.
Il piano formativo individualE
È responsabilità del datore di lavoro (o dell'intermediario) predisporre, in forma sintetica, un piano formativo individuale (PFI) - definito anche sulla base di moduli e formulari stabiliti dalla contrattazione collettiva o da accordi interconfederali - che è parte integrante del contratto di apprendistato e nel quale devono essere indicati:
L’agenzia formativa procederà poi con la compilazione del PFI di dettaglio andando a selezionare moduli formativi standard della durata di 40 ore ciascuno, scegliendo tra quelli di seguito indicati:
- la qualificazione professionale e un percorso formativo ad essa coerente (con riferimento alle competenze tecnico-professionali);
- i dati relativi all’azienda e all’apprendista;
- l’inquadramento contrattuale;
- i dati del tutor o referente aziendale.
L’agenzia formativa procederà poi con la compilazione del PFI di dettaglio andando a selezionare moduli formativi standard della durata di 40 ore ciascuno, scegliendo tra quelli di seguito indicati:
- 1 Sicurezza organizzazione e qualità aziendale
- 2 A Competenza digitale - Elaborazione testi e foglio elettronico livello base
- 2 B Competenza digitale - Elaborazione testi livello base e internet livello utente
- 2 C Competenza digitale - Elaborazione testi livello base e software di presentazione livello utente
- 2 D Competenza digitale - Foglio elettronico livello base e internet livello utente
- 2 E Competenza digitale - Foglio elettronico livello base e software di presentazione livello utente
- 2 F Competenza digitale - On-line collaboration e internet livello utente
- 2 G Competenza digitale - On-line collaboration e software di presentazione livello utente
- 2 H Comunicazione in lingua francese nell'ambiente di lavoro
- 2 I Comunicazione in lingua inglese nell'ambiente di lavoro
- 2 J Comunicazione in lingua tedesca nell'ambiente di lavoro
- 2 K Cittadinanza e legalità
- 3 Competenza chiave di cittadinanza - Imparare ad imparare (base)
Attestazione delle competenze
Concluso il percorso per la formazione di base e trasversale, l’agenzia formativa, attraverso il servizio Gestione certificazioni e attestazioni, rilascia:
La formazione di base e trasversale erogata all’apprendista per il conseguimento della qualificazione ai fini contrattuali, deve essere registrata nel fascicolo elettronico del lavoratore (e, fino alla sua operatività, nel libretto formativo del cittadino), a cura del datore di lavoro.
- all’impresa, un’attestazione di frequenza dell’apprendista all’attività erogata;
- all’apprendista, per ogni modulo frequentato interamente, un “attestato di validazione delle competenze (ambito formale)” e per l’UF di 4 ore di formazione generale sulla sicurezza, erogata nell’ambito del Modulo 1, il relativo attestato di frequenza.
La formazione di base e trasversale erogata all’apprendista per il conseguimento della qualificazione ai fini contrattuali, deve essere registrata nel fascicolo elettronico del lavoratore (e, fino alla sua operatività, nel libretto formativo del cittadino), a cura del datore di lavoro.
Vantaggi fiscali ed economici per il datore DI LAVORO
L’impresa che procede nell’assunzione di un apprendista ottiene diversi vantaggi economici e fiscali:
- per le imprese fino a 9 dipendenti l’aliquota contributiva a carico del datore di lavoro è, oltre all’1,61% previsto dalla L. 92/2012, rispettivamente dell’1,5% il primo anno, del 3% il secondo anno, e del 10% a partire dal terzo anno e in caso di consolidamento del contratto, per i dodici mesi successivi (per le imprese con più di 9 dipendenti l’aliquota contributiva è sempre del 10%);
- a seconda del CCNL applicato, possibilità di inquadrare l’apprendista fino a 2 livelli in meno rispetto ai lavoratori ordinari che svolgono le stesse mansioni o, in alternativa, retribuzione ridotta in misura percentuale e graduata nel tempo;
- esclusione degli apprendisti dal computo dell’organico richiesto in base alle norme sul lavoro;
- esclusione delle spese sostenute per la formazione degli apprendisti dalla base per il calcolo dell’IRAP.
AVVISO PUBBLICO 2022-2024
Con l'approvazione dell'Avviso pubblico 2022-2024 per l’individuazione e la gestione dell’offerta formativa di base e trasversale, la Regione Piemonte ha pubblicato un nuovo Catalogo dell’offerta formativa pubblica regionale nell’ambito del contratto di apprendistato professionalizzante.
Contestualmente, sono stati disattivati sul portale “Gestione apprendistato” i precedenti Cataloghi in scadenza.
Le imprese possono quindi effettuare, all’interno del nuovo Catalogo, la scelta del soggetto attuatore CERSEO presso cui iscrivere gli apprendisti per gli interventi formativi che saranno autorizzati nel corso degli sportelli di presentazione delle CDE (istanze di finanziamento) da attivare a partire dal 23 al 27 ottobre 2023.
Contestualmente, sono stati disattivati sul portale “Gestione apprendistato” i precedenti Cataloghi in scadenza.
Le imprese possono quindi effettuare, all’interno del nuovo Catalogo, la scelta del soggetto attuatore CERSEO presso cui iscrivere gli apprendisti per gli interventi formativi che saranno autorizzati nel corso degli sportelli di presentazione delle CDE (istanze di finanziamento) da attivare a partire dal 23 al 27 ottobre 2023.
Ancora dubbi sull'apprendistato? Info Apprendistato risponde alle tue domande.
Info Apprendistato è un servizio on line della Regione Piemonte che fornisce informazioni relative ad aspetti formativi e contrattuali delle diverse tipologie di contratto di apprendistato.
Ha l’obiettivo di contribuire alla diffusione e promozione del contratto di apprendistato presso giovani e famiglie, lavoratori/imprese e loro organi di rappresentanza, corpi intermedi, consulenti del lavoro, agenzie per il lavoro e altri intermediari, istituzioni locali, istituzioni/agenzie formative ed enti del terzo settore, operatori dei servizi al lavoro pubblici e privati e agevolare e supportare il processo di attivazione del contratto di apprendistato e l’erogazione della formazione in capo alle istituzioni formative e alle imprese.
Info Apprendistato è un servizio on line della Regione Piemonte che fornisce informazioni relative ad aspetti formativi e contrattuali delle diverse tipologie di contratto di apprendistato.
Ha l’obiettivo di contribuire alla diffusione e promozione del contratto di apprendistato presso giovani e famiglie, lavoratori/imprese e loro organi di rappresentanza, corpi intermedi, consulenti del lavoro, agenzie per il lavoro e altri intermediari, istituzioni locali, istituzioni/agenzie formative ed enti del terzo settore, operatori dei servizi al lavoro pubblici e privati e agevolare e supportare il processo di attivazione del contratto di apprendistato e l’erogazione della formazione in capo alle istituzioni formative e alle imprese.
MATERIALI utili
| Approfondimenti per i giovani |
| Approfondimenti per le imprese |
| Testo Unico Apprendistato 2020 |
